Должностная инструкция инспектора по кадрам
-
Инспектор по кадрам находится в подчинении:
-
Директора (Генерального директора)
-
Руководителя отдела (подразделения, цеха)
-
Иного должностного лица
-
-
Наличие указания об обязанности инспектора по кадрам по замещению временно отсутствующих работников:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Требования к квалификации:
-
Наличие высшего или послевузовского образования и опыта работы
-
Наличие высшего или послевузовского образования без предъявления требования в отношении опыта работы
-
Наличие среднего профессионального (среднего специального) образования и опыта работы
-
Наличие среднего профессионального (среднего специального) образования без предъявления требования в отношении опыта работы
-
Специальная подготовка по установленной программе или наличие опыта работы без предъявления требования в отношении образования по специальности
-
-
Наличие указания об обязанности инспектора по кадрам заключить договор о полной материальной ответственности:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
900
тг.
УТВЕРЖДАЮ
[Должность]
[Организация]
[ФИО]
[Дата] года
[Должность]
[Организация]
[ФИО]
[Дата] года
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ
1. Общие положения
1.1. Инспектор по кадрам относится к категории [Категория работников].
1.2. Инспектор по кадрам непосредственно подчиняется директору (генеральному директору) [Организация].
1.3. В должностные обязанности инспектора по кадрам входит замещение временно отсутствующих работников Организации, занимающих следующие должности: [Замещаемые должности].
1.4. На должность инспектора по кадрам может быть назначено лицо, имеющее высшее или послевузовское образование по специальностям [Требуемая специальность] и стаж работы на должностях [Должность по стажу] не менее [Стаж работы] лет.
1.5. В своей работе инспектор по кадрам должен руководствоваться:
- законодательством и нормативно-техническими актами;
- локальными актами Организации;
- решениями органов Организации;
- настоящей должностной инструкцией;
- распоряжениями непосредственного руководителя;
- коллективным и трудовым договорами.
1.6. Инспектор по кадрам должен знать:
- законодательство и нормативно-технические акты в той мере, в какой это необходимо для осуществления его трудовой функции;
- локальные акты Организации, затрагивающие кадровые вопросы;
- методические материалы (письма, ответы, указания, рекомендации и т.п.) по вопросам, относящимся к выполняемой им трудовой функции;
- кадровую политику предприятия и стратегии ее реализации;
- технологию управления кадровыми ресурсами (персоналом);
- современные концепции управления кадровыми ресурсами (персоналом);
- правила обращения с кадровой документацией;
- этику устного и письменного делового общения;
- все аспекты, связанные с практическим использованием ПК в кадровой деятельности, включая использование специализированных программ;
- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников Организации;
- основы делопроизводства;
- правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
2. Обязанности инспектора по кадрам
2.1. 
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.
2.1.6.
2.1.7.
2.1.8.
2.1.9.
2.1.10.
2.1.11.
2.1.12.
2.1.13.
2.1.14.
2.1.15.
2.1.16.
2.1.17.
2.1.18.
2.1.19.
2.1.20.
2.1.21.
2.1.22.
2.1.23.
2.1.24.
3.
3.1.
3.1.1.
3.1.2. Давать руководителям подразделений рекомендации по вопросам кадровой работы, доводить до их сведения и разъяснять распоряжения, указания и решения руководства, касающиеся вопросов кадровой работы.
3.1.3. Обращаться к непосредственному руководителю с предложениями, направленными на совершенствование кадровой работы.
3.1.4. Производить проверки организации кадровой работы в подразделениях предприятия.
3.1.5. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы кадровой работы.
3.1.6. Требовать от руководителей подразделений своевременного, полного и качественного представления достоверной информации, в том числе документированной, необходимой для исполнения трудовых обязанностей инспектора по кадрам (составление документов и т.д.).
3.1.7. Обеспечивать предоставление уполномоченным лицам (органам) информации о состоянии кадровой работы, в том числе документированной, в порядке, предусмотренном законодательством и локальными актами предприятия.
3.1.8. Представлять непосредственному руководителю свои предложения по применению в отношении работников мер поощрения и наказания, предусмотренных законодательством и локальными актами предприятия, в связи с надлежащим (ненадлежащим) выполнением ими требований и правил ведения кадровой работы.
4. Ответственность инспектора по кадрам:
4.1. Инспектор по кадрам несет ответственность за ущерб, причиненный Организации, за любое неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в частности за:
- нарушение локальных актов и решений органов Организации;
- невыполнение приказов и распоряжений непосредственного руководителя;
- разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия;
- неправомерное использование предоставленных полномочий, а также использование их в личных целях.
С инструкцией ознакомлен(-а), один экземпляр получил(-а) _______________________________________________