Приказ о переводе сотрудников на дистанционную работу
-
Основание для вынесения приказасм. статью 138 Трудового кодекса РК
-
Указано
-
Не указано
-
-
Ознакомление и согласование Приказа:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Возложение контроля за исполнением приказа:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Отметка об ознакомлении и согласии работника с приказом:
-
Имеется
-
Отсутствует
-
[Наименование организации]
ПРИКАЗ № [Номер]
| [Место] | [Дата] года |
Об изменении формы осуществления трудового процесса на дистанционную работу
В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- [ФИО работника], [Должность работника];
- [ФИО работника], [Должность работника].
2. С настоящим приказом ознакомить под роспись всех работников, указанных в п. 1 настоящего приказа (Ответственный: [Ознакомление с приказом]).
3. Контроль за исполнением приказа возложить на [Исполнитель приказа].
Основанием для вынесения настоящего приказа является Дополнительное соглашение № [Номер дополнительного соглашения] от [Дата дополнительного соглашения] года об изменении формы осуществления трудового процесса на дистанционную работу к Трудового договора № [Номер трудового договора]от [Дата трудового договора] года.
| [Должность руководителя] | _________________________________ (личная подпись) |
[ФИО руководителя] |
| Согласовано |
________________________________ (личная подпись) |
_________________________________ (расшифровка подписи) |
| С приказом ознакомлен(-а) и согласен (-на), копию получил (-а) |
________________________________ (личная подпись) |
_________________________________ [ФИО работника] |