Положение об оплате труда и премировании (повременно-премиальная система оплаты труда)

  • Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность в Организации 
    см. пункт 3 статьи 107 Трудового кодекса РК
    • как основном месте работы 
    • в любом случае 
  • Система оплаты труда и материального стимулирования работников основана на следующих принципах: 
    • ориентация на достижение конечного результата 
    • сочетание коллективного и личного интереса оплата в зависимости от количества и сложности труда; 
    • отсутствие дискриминации работников по полу, возрасту, национальности 
    • нормативный метод планирования труда поощрение за совмещение профессий 
    • принцип предоставления всем работникам равных возможностей увеличения оплаты за труд за счет проявления инициативы, творческой активности; 
    • другое 
  • Виды премий: 
    см. пункт 3 статьи 107 Трудового кодекса РК
    • за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей 
    • за выполнение дополнительного объема работ 
    • за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ 
    • премия по итогам работы за год (годовой бонус) за выполнение работником должностных обязанностей на своем рабочем месте и за вклад в реализацию функциональных задач Организации другое 
    • за выполнение работником должностных обязанностей на своем рабочем месте и за вклад в реализацию функциональных задач Организации другое 
    • другие виды премий 
  • Если работник за календарный месяц выполнил условия по нескольким видам премий, то эти виды премий суммируются 
    • Да 
    • Нет 
  • Заработная плата выплачивается: 
    см. пункт 1 статьи 113 Трудового кодекса РК
    • Наличными 
    • На банковскую карту работника 
  • При выплате заработной платы работодатель ежемесячно извещает каждого работника о составных частях заработной платы 
    см. пункт 2 статьи 113 Трудового кодекса РК
    • Да 
    • Нет 
 
УТВЕРЖДАЮ
[Должностное лицо]
[Организация]
[ФИО]
[Дата]
 
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
[Организация]
 [Место]                                                                                                           [Дата] года 
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом [Организация] (далее - Организация), а также в соответствии с [Внутренние документы].
1.2. Положение определяет условия оплаты труда в Организации, устанавливает порядок расчетов и выплаты заработной платы и выплат, являющихся материальным стимулированием работников в целях повышения производительности труда.
1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Организации на основании заключенных трудовых договоров.
1.4. Система оплаты труда и материального стимулирования работников основана на следующих принципах:
1.4.1. оплата в зависимости от количества и сложности труда;
1.4.2. поощрение за совмещение профессий
1.5. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, с установлением постоянной части заработной платы и стимулирующих выплат (премий). ​
2. Заработная плата работника
2.1. Заработная плата работника начисляется по отдельным должностным окладам.
2.2. Должностной оклад представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).
2.3. Должностной оклад по каждой отдельной должности устанавливается [Документ, устанавливающий оклад].
2.4. Ежемесячный размер постоянной части заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется по Табелю учета рабочего времени.
2.5. Размер заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
3. Дополнительная оплата труда (премии)
3.1. Премия - это материальное поощрение работников, предназначенное для дополнительного стимулирования эффективности труда работников.
3.2. В организации устанавливаются следующие виды премий:
3.3. Причитающаяся работнику премия суммируется с начисленной заработной платой и выплачивается работнику вместе с ней.
3.4. Премии начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации.
4. Доплаты
4.1. В Организации устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Республики Казахстан:
 - за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
 - за сверхурочную работу;
 - за работу в праздничные и выходные дни;
 - за работу в ночное время.
4.2. Размер доплаты за совмещение должностей ​ составляет [Совмещение должностей]
 Доплаты за совмещение должностей начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о совмещении конкретным работником должностей.
4.3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ​ составляет [Выполнение обязанностей временно отсутствующего]. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о выполнении конкретным работником обязанностей временно отсутствующего работника.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается [Сверхурочная работа]. Доплаты за сверхурочную работу начисляются и выплачиваются работникам на основании [Основание] .
4.5. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается [Работа в выходные дни]. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни начисляются и выплачиваются работникам на основании [Основание доплат за работу в выходные дни]
4.6. Работа в ночное время оплачивается [Работа в ночное время]. Доплаты за работу в ночное время начисляются и выплачиваются работникам на основании [Основание доплат за работу в ночное время].
5. Порядок оплаты труда работников
5.1. За труд работникам ежемесячно выплачивается заработная плата, которая включает в себя постоянную часть, а также премии и доплаты (при их наличии).
5.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан в срок не позднее [Срок выплаты заработной платы] числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем.
5.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
5.4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
5.5. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
  • Добрый день! Благодарим за обращение! Приобретенный Вами шаблон находится в разделе "Готовые документы", где Вы можете его скачать. Также дополнительно инструкция направлена на Вашу электронную почту.
    15 июн, 2022 10:14:51
  • Здравствуйте, оплата прошла, а доступа нет
    15 июн, 2022 10:10:40
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий