Трудовой договор с руководителем исполнительного органа
-
Работник принимается на должность руководителя:
-
Единоличного исполнительного органа
-
Коллегиального исполнительного органа
-
-
Требования к квалификации Работника:
-
Предусмотрены Договором
-
Не предусмотрены Договором
-
-
Испытательный срок:см. статью 36 Трудового кодекса РК
-
Установлен
-
Не установлен
-
-
Начало действия договора:
-
С момента подписания Сторонами
-
С даты, указанной в Договоре
-
-
Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей:
-
С момента вступления Договора в силу
-
С установленной Договором даты
-
-
Работнику устанавливается рабочее время:
-
Пятидневная (сорокачасовая) рабочая неделя с двумя выходными днями
-
Шестидневная (сорокачасовая) рабочая неделя с одним выходным днем
-
Неполный рабочий день
-
Пятидневная рабочая неделя
-
Шестидневная рабочая неделя
-
-
Неполная рабочая неделя
-
-
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ЕЖЕГОДНЫХ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ:
-
Предусмотрено Договором
-
Не предусмотрено Договором
-
-
Оплата труда:см. статью 107 Трудового кодекса РК
-
Фиксированный должностной оклад
-
Производится по часовой тарифной ставке
-
-
Способ оплаты:см. пункт 1 статьи 113 Трудового кодекса РК
-
Безналичный платеж
-
Наличными деньгами
-
-
Виды премий, доплат, надбавок, компенсационных и социальных выплат Работнику:
-
Предусмотрены трудовым договором
-
Предусмотрены коллективным договором и (или) актами Работодателя
-
-
Условия прекращения договора:
-
Подробно регламентируются Договором
-
Не регламентируются Договором
-
-
подсудность:
-
По месту нахождения Работодателя
-
По месту нахождения Работника
-
-
ДОГОВОР СОСТАВЛЕН НА КАЗАХСКОМ И РУССКОМ ЯЗЫКАХ:
-
Да
-
Преимущественное значение имеет текст Договора на казахском языке
-
Преимущественное значение имеет текст Договора на русском языке
-
-
Нет
-
1500
тг.
Трудовой договор № [Номер]
| [Место] | [Дата] года |
[Наименование юридического лица], в лице [ФИО], действующего на основании [Уполномочивающий документ], БИН [БИН], далее именуемый «Работодатель» с одной стороны,
и [ФИО], ИИН [ИИН], документ, удостоверяющий личность: [Документ, удостоверяющий личность] № [Номер документа, удостоверяющего личность] от [Дата выдачи документа, удостоверяющего личность] года, выдано [Орган выдачи документа, удостоверяющего личность], далее именуемый «Работник» с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:
Примечание: от имени Работодателя трудовой договор заключается собственником имущества Работодателя или уполномоченным им лицом (органом), единственным участником (акционером) Работодателя либо уполномоченным органом Работодателя или лицом, уполномоченным таким органом, либо иным уполномоченным лицом.
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу на должности руководителя единоличного исполнительного органа юридического лица, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, настоящим Договором и актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную работу (трудовую функцию) и соблюдать правила трудового распорядка.
1.2. Место выполнения работы: [Место выполнения работы].
1.3. Работа, выполняемая Работником по данному Договору, является для него основной работой.
1.4. Работник должен иметь [Требуемое образование] образование по специальности: [Требуемая специальность], стаж работы по специальности не менее [Требуемый стаж работы] лет на должности (должностях): [Требуемая должность по стажу], а также должен соответствовать следующим требованиям: [Требования].
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, ему устанавливается испытательный срок в [Испытательный срок] месяца, исчисляемый с даты начала работы, указанной в Договоре. В случае, если испытательный срок истек, и Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок и действие настоящего Договора продолжается, при этом издание соответствующего акта Работодателя не требуется.
1.6. При отрицательном результате в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с Работником Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
1.7. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполнение работы.
1.8. Работник гарантирует, что в отношении документов об образовании, представленных им Работодателю при заключении настоящего Договора, выданных иностранными учебными заведениями, выполнены все необходимые процедуры придания юридической силы на территории Республики Казахстан (нострификация, признание и т.п.).
1.9. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами, но не ранее вступления в силу решения уполномоченного лица или уполномоченного органа (в т.ч. уполномоченного лица или органа Работодателя) о назначении Работника на соответствующую должность.
1.10. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с момента вступления настоящего Договора в силу.
1.11. Настоящий Договор заключен на срок [Срок действия договора] лет.
Примечание: договор заключается на срок полномочий Работника в соответствующей должности, установленный решением собственника имущества Работодателя, уполномоченного им лица (органа), единственного участника (акционера) Работодателя, уполномоченного органа Работодателя, но не менее одного года.
2. Условия труда
2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
2.2. Работодатель оплачивает Работнику выполнение им своих трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени по личной инициативе Работника, но не более установленного законодательством предельного количества сверхурочных работ (кроме случаев, на которые не распространяется ограничение предельного количества сверхурочных работ).
2.3. При выполнении Работником трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни по своей личной инициативе, Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в установленном законодательством повышенном размере. Работодатель оплачивает выполнение Работником своих трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни по личной инициативе Работника только в пределах установленного законодательством предельного количества сверхурочных работ (кроме случаев, на которые не распространяется ограничение предельного количества сверхурочных работ).
3. Условия отдыха
3.1. Работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью [Оплачиваемый отпуск] календарных дня с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.
3.2. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков с согласия собственника имущества Работодателя или уполномоченного им лица (органа), единственного участника (акционера) Работодателя либо уполномоченного органа Работодателя или лица, уполномоченного таким органом, либо иного уполномоченного лица.
3.3. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней продолжительности отпуска.
3.4. Работодатель предоставляет Работнику следующие дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (отпуск) поощрительного характера: [Дополнительные отпуска], продолжительностью [Продолжительность дополнительных отпусков]. Положения настоящего пункта не затрагивают случаев предоставления дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в силу требований законодательства.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [Должностной оклад] тенге в месяц. Данная сумма начисляется Работнику при условии, если он полностью отработал определенную за месяц норму рабочего времени (в соответствии с условиями настоящего Договора). В ином случае Работнику начисляется заработная плата пропорционально фактически отработанному за месяц рабочему времени. Особенности начисления заработной платы при суммированном учёте рабочего времени определяются законодательством.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается один раз в месяц в следующую дату: [Дата выплаты заработной платы] года путем перечисления на указанный Работником банковский счёт.
4.3. Работнику устанавливаются нижеследующие виды премий, доплат, надбавок, компенсационных и социальных выплат: [Премии, доплаты]. Размеры данных денежных сумм, условия и сроки их выплаты Работнику и основания отказа в выплате определяются коллективным договором и (или) решением собственника имущества Работодателя, уполномоченного им лица (органа), единственного участника (акционера) Работодателя, уполномоченного органа Работодателя. Правила настоящего пункта не затрагивают тех выплат, которые должны производиться Работодателем на основании законодательства и (или) соглашений социального партнерства.
4.4. Указанная заработная плата и другие причитающиеся Работнику выплаты включают в себя удерживаемые из них суммы налогов, пенсионных взносов, взносов на обязательное социальное медицинское страхование и т.п. Работнику выплачивается денежная сумма, оставшаяся после удержания соответствующих платежей.
4.5. В случае совмещения Работником должностей или исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника, Работнику производится доплата в размере не менее [Доплаты за дополнительную работу] % от должностного оклада (тарифной ставки, оплаты труда) по дополнительно выполняемой работе (дополнительно занимаемой должности).
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
5.1.2. поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности;
5.1.3. в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный Договор;
5.1.4. 
5.1.5.
5.2.
5.2.1.
5.2.2.
5.2.3.
5.2.4.
5.2.5.
5.2.6.
5.2.7.
5.2.8.
5.3.
6.
6.1.
6.1.1.
6.1.2.
6.1.3.
6.1.4.
6.1.5.
6.1.6.
6.1.7.
6.2.
6.2.1.
6.2.2.
6.2.3.
6.2.4.
6.2.5.
6.2.6.
6.3.
7.
7.1.
7.2.
7.3.
7.4.
7.5.
8.
8.1.
8.2.
9. Изменение и расторжение Договора
9.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2. Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
- расторжение Договора по соглашению Сторон;
- расторжение Договора по инициативе Работодателя;
- истечение срока Договора;
- в связи с переводом Работника к другому Работодателю;
- расторжение Договора по инициативе Работника;
- обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;
- отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
- переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
- нарушение условий заключения Договора.
9.3. При расторжении настоящего Договора по инициативе Работника надлежащим уведомлением Работодателя о таком расторжении является уведомление, направленное по выбору Работника по адресу места нахождения юридического лица-Работодателя, указанному в регистрационных данных такого юридического лица, либо по месту нахождения (жительства) собственника имущества Работодателя, уполномоченного им лица (органа), единственного участника (акционера) Работодателя, соответствующего уполномоченного органа Работодателя.
10. Прочие условия
10.1. Все споры, связанные с данным Договором, разрешаются в суде по месту нахождения Работодателя.
10.2. Настоящий Договор составлен на русском языке, в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.3. Приложения к настоящему Договору, подписанные Сторонами, являются его неотъемлемой частью.
11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:
| Работодатель: |
Работник: |
| [Наименование юридического лица] Государственная регистрация № [Номер регистрации] от [Дата регистрации] года БИН [БИН] Место нахождения: [Адрес] Телефон: [Телефон] email-адрес: [Электронный адрес] [ФИО] ____________________________ (подпись) |
[ФИО] [Документ, удв. личн.] № [Номер документа] от [Дата выдачи документа] года ИИН [ИИН] Адрес: [Адрес] Телефон: [Телефон] email-адрес: [Электронный адрес] [ФИО] ____________________________ (подпись) |