Должностная инструкция инспектора по кадрам
-
Инспектор по кадрам находится в подчинении:
-
Директора (Генерального директора)
-
Руководителя отдела (подразделения, цеха)
-
Иного должностного лица
-
-
Наличие указания об обязанности инспектора по кадрам по замещению временно отсутствующих работников:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Требования к квалификации:
-
Наличие высшего или послевузовского образования и опыта работы
-
Наличие высшего или послевузовского образования без предъявления требования в отношении опыта работы
-
Наличие среднего профессионального (среднего специального) образования и опыта работы
-
Наличие среднего профессионального (среднего специального) образования без предъявления требования в отношении опыта работы
-
Специальная подготовка по установленной программе или наличие опыта работы без предъявления требования в отношении образования по специальности
-
-
Наличие указания об обязанности инспектора по кадрам заключить договор о полной материальной ответственности:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
900
тг.
УТВЕРЖДАЮ
[Должность]
[Организация]
[ФИО]
[Дата] года
[Должность]
[Организация]
[ФИО]
[Дата] года
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ
1. Общие положения
1.1. Инспектор по кадрам относится к категории [Категория работников].
1.2. Инспектор по кадрам непосредственно подчиняется директору (генеральному директору) [Организация].
1.3. В должностные обязанности инспектора по кадрам входит замещение временно отсутствующих работников Организации, занимающих следующие должности: [Замещаемые должности].
1.4. На должность инспектора по кадрам может быть назначено лицо, имеющее высшее или послевузовское образование по специальностям [Требуемая специальность] и стаж работы на должностях [Должность по стажу] не менее [Стаж работы] лет.
1.5. В своей работе инспектор по кадрам должен руководствоваться:
- законодательством и нормативно-техническими актами;
- локальными актами Организации;
- решениями органов Организации;
- настоящей должностной инструкцией;
- распоряжениями непосредственного руководителя;
- коллективным и трудовым договорами.
1.6. Инспектор по кадрам должен знать:
- законодательство и нормативно-технические акты в той мере, в какой это необходимо для осуществления его трудовой функции;
- локальные акты Организации, затрагивающие кадровые вопросы;
- методические материалы (письма, ответы, указания, рекомендации и т.п.) по вопросам, относящимся к выполняемой им трудовой функции;
- кадровую политику предприятия и стратегии ее реализации;
- технологию управления кадровыми ресурсами (персоналом);
- современные концепции управления кадровыми ресурсами (персоналом);
- правила обращения с кадровой документацией;
- этику устного и письменного делового общения;
- все аспекты, связанные с практическим использованием ПК в кадровой деятельности, включая использование специализированных программ;
- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников Организации;
- основы делопроизводства;
- правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
2. Обязанности инспектора по кадрам
2.1.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.1.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.2.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.3.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.4.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.5.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.6.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.7.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.8.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.9.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.10.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.11.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.12.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.13.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.14.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.15.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.16.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.17.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.18.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.19.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.20.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.21.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.22.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.23.
![](../img/blurred-text.png)
2.1.24.
![](../img/blurred-text.png)
3.
![](../img/blurred-text.png)
3.1.
![](../img/blurred-text.png)
3.1.1.
![](../img/blurred-text.png)
3.1.2. Давать руководителям подразделений рекомендации по вопросам кадровой работы, доводить до их сведения и разъяснять распоряжения, указания и решения руководства, касающиеся вопросов кадровой работы.
3.1.3. Обращаться к непосредственному руководителю с предложениями, направленными на совершенствование кадровой работы.
3.1.4. Производить проверки организации кадровой работы в подразделениях предприятия.
3.1.5. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы кадровой работы.
3.1.6. Требовать от руководителей подразделений своевременного, полного и качественного представления достоверной информации, в том числе документированной, необходимой для исполнения трудовых обязанностей инспектора по кадрам (составление документов и т.д.).
3.1.7. Обеспечивать предоставление уполномоченным лицам (органам) информации о состоянии кадровой работы, в том числе документированной, в порядке, предусмотренном законодательством и локальными актами предприятия.
3.1.8. Представлять непосредственному руководителю свои предложения по применению в отношении работников мер поощрения и наказания, предусмотренных законодательством и локальными актами предприятия, в связи с надлежащим (ненадлежащим) выполнением ими требований и правил ведения кадровой работы.
4. Ответственность инспектора по кадрам:
4.1. Инспектор по кадрам несет ответственность за ущерб, причиненный Организации, за любое неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в частности за:
- нарушение локальных актов и решений органов Организации;
- невыполнение приказов и распоряжений непосредственного руководителя;
- разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия;
- неправомерное использование предоставленных полномочий, а также использование их в личных целях.
С инструкцией ознакомлен(-а), один экземпляр получил(-а) _______________________________________________