Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника)
-
Работодатель:см. подпункт 39 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК
-
Работник:см. подпункт 43 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК
-
Гражданин Республики Казахстансм. статью 3 Закона РК О Гражданстве Республики Казахстан
-
Иностранный гражданин:см. статью 2 Закона РК О правовом положении иностранцев
-
Постоянно пребывающий на территории Республики Казахстан (имеющий вид на жительство)
-
В отношении которого Работодателем получено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
-
Которым самостоятельно получено разрешение на трудоустройство
-
-
Лицо без гражданства:см. статью 2 Закона РК О правовом положении иностранцев
-
Постоянно пребывающее на территории Республики Казахстан (имеет удостоверение лица без гражданства)
-
В отношении которого Работодателем получено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
-
-
-
Работник действует:
-
От своего имени
-
С согласия законного представителясм. пункт 1 статьи 22 Гражданского кодекса РК
-
-
Изменение трудовой функции Работника производится:см. подпункт 1 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса РК
-
На постоянной основе
-
Временно
-
На время замещения временно отсутствующего работника
-
-
Соглашением изменяется место работы Работника:
-
Да
-
Нет
-
-
Соглашением Работнику устанавливается иной порядок рабочего времени:
-
Да
-
Пятидневная (сорокочасовая) рабочая неделя с двумя выходными днямисм. пункт 1 статьи 71 Трудового кодекса РК
-
Шестидневная (сорокочасовая) рабочая неделя с одним выходным днемсм. пункт 2 статьи 71 Трудового кодекса РК
-
Неполный рабочий деньсм. подпункт 1 пункта 1 статьи 70 Трудового кодекса РК
-
Неполная рабочая неделясм. подпункт 2 пункта 1 статьи 70 Трудового кодекса РК
-
Сменная работасм. статью 73 Трудового кодекса РК
-
-
Нет
-
-
Соглашением устанавливается возможность привлечения Работника в выходные и праздничные дни без его согласия:см. статью 86 Трудового кодекса РК
-
Да
-
Для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии
-
Для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества
-
Для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ
-
По иным основаниям
-
-
Нет
-
-
Соглашением устанавливается иной порядок выплаты заработной платы:см. пункт 1 статьи 113 Трудового кодекса РК
-
Да
-
Фиксированный размер заработной платы
-
Часовая тарифная ставка
-
Сдельная оплата труда
-
-
Нет
-
-
Соглашением предусмотрено условие о премировании Работника:см. пункт 3 статьи 107 Трудового кодекса РК
-
Да
-
Нет
-
-
Соглашением устанавливается иной порядок выплаты заработной платы:см. пункт 1 статьи 113 Трудового кодекса РК
-
Да
-
Перечисление на расчетный счет
-
Наличными на руки
-
-
Нет
-
-
Заработная плата работника указывается к получению после обязательных удержаний:см. статью 115 Трудового кодекса РК
-
Да
-
Нет
-
-
Соглашением устанавливается новый порядок предоставления льгот:
-
Да
-
Нет
-
-
Соглашение предусматривает изменение иных условий труда работника:см. статью 46 Трудового кодекса РК
-
Да
-
Нет
-
-
Дополнительное соглашение вступает в силу:
-
С даты его подписания
-
С даты указанной в дополнительном соглашении
-
900
тг.
СОГЛАШЕНИЕ № [Номер]
об изменении и дополнении трудового договора
[Место] | [Дата] года |
Стороны договорились изменить трудовые функции Работника, а именно перевести Работника с должности [Должность] на должность [Новая должность], в связи с чем внести следующие изменения и дополнения в Трудовой договор № [Номер] от [Дата заключения] года:
1. По тексту Трудового договора наименование должности «[Должность]» на «[Новая должность]»
2.
3.
4.