Положение о согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам

  • С работниками (представителями работников) заключен: 
    • Коллективный трудовой договор 
    • Индивидуальный трудовой договор 
  • Согласительной комиссией рассматриваются трудовые споры: 
    • О взыскании задолженности по заработной плате 
    • Об изменении условий трудового договора 
    • О применении дисциплинарных взысканий 
    • О восстановлении на работе 
    • О гарантиях и компенсациях 
    • Об удержаниях из заработной платы 
    • Возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке 
    • Иные споры 
900 тг.
 
Приложение № [Номер]
к Соглашению о согласительной комиссии
№ [Номер соглашения] от [Дата соглашения] года
между [Работодатель] и представителями работников
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, количественный состав членов согласительной комиссии, порядок формирования, порядок работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, созданной совместно между [Работодатель] (далее – «Работодатель») и его работниками (далее – «Работник/Работники») для урегулирования индивидуальных трудовых споров между Работником и Работодателем.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и соглашением о согласительной комиссии между Работодателем и представителями Работников (далее – «Соглашение»).
1.3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника определяются Соглашением и настоящим Положением.
1.4. Решение согласительной комиссии является обязательным для сторон трудового спора.
1.5. Члены согласительной комиссии обязаны принимать все меры для решения индивидуального трудового спора на стадии переговоров.
2. Организация согласительной комиссии.
2.1. Согласительная комиссия (далее – «Комиссия») создается на паритетных началах из равного числа представителей Работников и Работодателя на общем собрании трудового коллектива [Работодатель] в составе [Состав комиссии] человек.
2.2. Представители сторон в Комиссию избираются общим собранием [Работодатель].
 Членами Комиссии могут быть избраны любые Работники независимо от занимаемой должности, выполняемой работы. Первый руководитель не может входить в состав Комиссии.
2.3. Члены Комиссии на первом организационном заседании избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря путем голосования. Председатель, заместитель председателя и секретарь Комиссии считаются избранными, если за них проголосовали более половины членов Комиссии.
2.4. Организационно-техническое обеспечение Комиссии (предоставление оборудованного помещения, оргтехники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений сторон и дел, подготовка и выдача копий решений и т. д.) осуществляется Работодателем.
2.5. 
2.6. 
3. 
3.1. 
3.2. 
3.3. 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
4.1. 
4.2. 
 
 
 
4.3. 
4.4. 
5. 
5.1. 
5.2. 
5.3. 
5.4. 
5.5. 
5.6. 
5.7. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
6.1. 
6.2. 
6.3. 
6.4. 
6.5. 
6.6. 
7. 
7.1. 
7.2. Решение Комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано Работником или Работодателем в суд в порядке, установленным Гражданским процессуальным законодательством РК.
8. Гарантии работникам - членам Комиссии
8.1. Членам Комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе Комиссии с сохранением среднего заработка. Предоставление свободного от работы времени членам Комиссий по трудовым спорам оформляется приказом Работодателя. Средний заработок при этом определяется из расчета трех последних месяцев работы в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан. Увольнение работников, входящих в состав Комиссии по трудовым спорам, являющихся членами профсоюза, может быть произведено по инициативе Работодателя только с учетом мотивированного мнения профкома Работников. В случае, если заседание Комиссии проводится в свободное от работы время для члена Комиссии, компенсация этому работнику устанавливается в соответствии с порядком оплаты труда работников.
8.2. Члены Комиссии обязаны проходить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
9. Заключительные положения
9.1. При увольнении работника, являющегося членом Комиссии, представители Работников или Работодатель избирают или назначают нового члена в состав Комиссии.
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий