Положение о вахтовом методе работ
-
Проезд работников на вахту от места их постоянного проживания обеспечивается:
-
Силами и за счёт Работодателя
-
За счёт Работодателя
-
Компенсация за весь путь
-
Компенсация за проезд от определенных населенных пунктов до места проживания на вахте
-
-
Силами и за счёт Работника
-
-
Возвращение работников с вахты до места их постоянного проживания обеспечивается:
-
Силами и за счёт Работодателя
-
За счёт Работодателя
-
Компенсация за весь путь
-
Компенсация за проезд от места проживания на вахте до определенных населенных пунктов
-
-
Силами и за счёт Работника
-
-
Компенсационная выплата работникам за дни в пути к месту вахты и обратно:
-
Предусмотрена
-
Не предусмотрена
-
-
Условия проживания работников на вахте:
-
В вахтовом поселке
-
В общежитиях
-
В квартирах
-
900
тг.
УТВЕРЖДЕНО
[Документ, утверждающий положение]
[Документ, утверждающий положение]
П О Л О Ж Е Н И Е
о вахтовом методе работ
о вахтовом методе работ
| [Место] | [Дата] года |
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан и другими определяющими случаи и особенности обработки персональных данных нормативно-правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с осуществлением трудового процесса вне места постоянного проживания работников [Организация] (далее - «Работодатель»), когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, - организацией работ вахтовым методом.
1.3. Настоящее Положение о вахтовом методе организации работ распространяется на: [Должности работников] (далее - «Работники»).
1.4. Местом работы по настоящему Положению считаются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работников. Перемещение привлекаемых работников в связи с изменением места дислокации объектов работы не рассматривается переводом на другую работу и не требует их согласия, если при этом не нарушаются положения действующего законодательства. Направление специалистов на вахту не является служебной командировкой.
1.5. По настоящему Положению вахта - общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха.
1.6. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
1.7. Работодатель вправе устанавливать для работников суммированный учёт рабочего времени. При установлении суммированного учёта рабочего времени устанавливается учётный период не более одного календарного года. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную трудовым законодательством для соответствующей категории работников.
1.8. Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящем Положении, регулируются сторонами в соответствии с действующим законодательством.
2. Организация работы
2.1. Комплектование вахтового персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате [Организация], не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения.
2.2. Доставка работников на вахту до места их проживания на объекте производства работ осуществляется силами и за счёт работодателя. Доставка осуществляется организованно от пункта сбора, расположенного по адресу: [Адрес пункта сбора]. Проезд работника от места своего постоянного проживания по указанного пункта сбора осуществляется им своими силами и за свой счёт.
2.3. 
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5. В случае наступления у работника временной нетрудоспособности, работодатель оплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности только за рабочие дни, приходящиеся на период вахты в соответствии с установленным графиком работы на вахте (графиком сменности).
5. Оплата труда
5.1. Для установления заработной платы работников, работающих вахтовым методом, работодатель может использовать систему почасовой оплаты труда, сдельной оплаты труда и иные системы оплаты труда.
5.2. В основе системы почасовой оплаты труда лежит установленный работодателем ежемесячный должностной оклад по соответствующей должности. Оплата труда производится за фактически отработанное количество рабочих часов. Начисление заработной платы работнику производится по часовой тарифной ставке, рассчитываемой путем деления ежемесячного должностного оклада по соответствующей должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Полученная часовая тарифная ставка умножается на фактически отработанное количество рабочих часов за соответствующий период.
5.3. В основе системы сдельной оплаты труда лежит установленная ставка оплаты за единицу измерения объема выполненной работы. Заработная плата работника определяется путем умножения ставки оплаты на количество единиц фактически выполненного объема работы за соответствующий период. Работникам устанавливаются нормы труда в размере определенного количества единиц измерения объема выполненной работы за определенный временной отрезок работы.
6. Организация медицинской помощи
6.1. Работодатель своими силами и за свой счёт (в т.ч. с привлечением организаций здравоохранения) обеспечивает необходимую медицинскую помощь (в т.ч. медицинские осмотры) для работников, находящихся на вахте, а также обеспечивает эвакуацию с вахты заболевших работников. Комплектование работодателя медицинским и фармацевтическим персоналом, лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения осуществляется в соответствии с требованиями законодательства.