Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя
-
Расторжение трудового договора связано:
-
С ликвидацией работодателя
-
С прекращением деятельности работодателя
-
-
Основание для вынесения приказа:см. статью 49 Трудового кодекса РК
-
Указано
-
Не указано
-
-
Распоряжение о внесении записи в трудовую книжку:см. пункт 5 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015 г. № 929
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА С РАБОТНИКОМ:см. пункт 1 статьи 121 Трудового кодекса РК; см. подпункт 1 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса РК
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Распоряжение о выдаче работнику документов в связи с прекращением Трудового договора:см. пункт 1 статьи 53 Трудового кодекса РК
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Распоряжение о делегировании полномочий работника:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Ознакомление и согласование Приказа:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Возложение контроля за исполнением приказа:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Отметка об ознакомлении и согласии работника с приказом:
-
Имеется
-
Отсутствует
-
900
тг.
[Наименование организации]
ПРИКАЗ № [Номер]
[Место] | [Дата] года |
О расторжении трудового договора
В соответствии с подпунктом 3) статьи 49; подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с ликвидацией [Наименование организации],
П Р И К А З Ы В А Ю:
Расторгнуть с [Дата расторжения трудового договора] года Трудовой договор № [Номер трудового договора] от [Дата трудового договора] года с [ФИО], [Должность] [Структурное подразделение].
Основанием для вынесения указанного приказа является уведомление работника о расторжении трудового договора от [Дата уведомления работника о расторжении] года
Внести в трудовую книжку Работника запись о подтверждении трудовой деятельности в [Наименование организации]. Обязанность по внесению указанной записи возложить на [Ответственный за внесение записи в трудовую книжку].