Приказ о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия, которые послужили основанием для утраты доверия
-
Работник обслуживал:
-
Денежные ценности
-
Товарные ценности
-
-
Работник совершил виновное:
-
Действие
-
Бездействие
-
-
Основание для вынесения приказа:см. подпункт 3 статьи 49 Трудового кодекса РК; см. подпункт 13 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК
-
Указано
-
Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника
-
Докладная (служебная записка) бухгалтера
-
Объяснительная записка работника
-
Акт о совершении работником виновных действий или бездействии
-
Заключение комиссии о результатах внутреннего расследования
-
Акт инвентаризации
-
-
Не указано
-
-
Распоряжение о внесении записи в трудовую книжку:см. пункт 5 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015 г. № 929
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Распоряжение об осуществлении окончательного расчета с Работником:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Распоряжение о выдаче работнику документов в связи с прекращением Трудового договора:см. статью 61 Трудового кодекса РК
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Распоряжение о делегировании полномочий работника:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Ознакомление и согласование Приказа:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Возложение контроля за исполнением приказа:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Отметка об ознакомлении и согласии работника с приказом:
-
Имеется
-
Отсутствует
-
900
тг.
[Наименование организации]
ПРИКАЗ № [Номер]
[Место] | [Дата] года |
О расторжении трудового договора
В соответствии с подпунктом 3) статьи 49, подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с тем, что работник обслуживающий денежные ценности, совершил виновные действия, которые послужили основанием для утраты доверия,
П Р И К А З Ы В А Ю:
Расторгнуть с [Дата расторжения трудового договора] года Трудовой договор № [Номер трудового договора] от [Дата трудового договора] года с [ФИО], [Должность] [Структурное подразделение].
Основанием для вынесения указанного приказа является уведомление об объяснении причин действий работника, обслуживающего денежные ценности, послуживших основанием для утраты доверия, от [Дата уведомления об объяснении причин] года.
Внести в трудовую книжку работника запись о подтверждении трудовой деятельности в [Наименование организации]. Обязанность по внесению указанной записи возложить на [Ответственный за внесение записи в трудовую книжку].