Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан

  • Работодатель: 
    см. подпункт 39 статьи 1 Трудового кодекса РК
    • Юридическое лицо 
      см. пункт 1 статьи 33 Гражданского кодекса РК
    • Индивидуальный предприниматель 
      см. пункт 1 статьи 30 Предпринимательского кодекса РК
    • Физическое лицо 
      См. статью 12 Гражданского кодекса РК
  • Возраст Работника: 
    • Лицо, достигшее 16-ти лет 
    • Лицо, не достигшее 16-ти лет 
      • Лицо, достигшее 15-ти лет, получающее основное среднее, общее среднее образование в организации среднего образования 
      • Учащийся, достигший 14-ти лет, выполняющий работу, не причиняющую вреда здоровью, и не нарушающую процесс обучения, в свободное от учебы время 
      • Лицо, не достигшее 14-ти лет, принимаемое на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в свободное от учёбы время 
  • Требования к квалификации Работника: 
    см. пункт 8 статьи 101 Трудового кодекса РК; см. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.12.2015 г. № 1045
    • Предусмотрены Договором 
    • Не предусмотрены Договором 
  • Испытательный срок: 
    см. пункт 1 статьи 36 Трудового кодекса РК
    • Установлен 
    • Не установлен 
  • Начало действия договора: 
    • С момента подписания Сторонами 
    • С даты, указанной в Договоре 
    • С момента наступления события, указанного в Договоре 
  • Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей: 
    • С момента вступления Договора в силу 
    • С установленной Договором даты 
  • Срок действия договора: 
    • Неопределенный срок 
    • Определенный срок 
    • На время выполнения определенной работы 
    • На время выполнения сезонной работы 
  • Работнику устанавливается рабочее время: 
    • Пятидневная (сорокачасовая) рабочая неделя с двумя выходными днями 
      см. пункт 1 статьи 71 Трудового кодекса РК
    • Шестидневная (сорокачасовая) рабочая неделя с одним выходным днем 
      см. пункт 2 статьи 71 Трудового кодекса РК
    • Неполный рабочий день 
      см. подпункт 1 пункта 1 статьи 70 Трудового кодекса РК
      • Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями 
      • Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем 
    • Неполная рабочая неделя 
      см. подпункт 2 пункта 1 статьи 70 Трудового кодекса РК
    • Сменный режим 
      см. подпункт 3 пункта 1 статьи 70 Трудового кодекса РК
    • Режим гибкого рабочего времени 
  • Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части: 
    • Предусмотрено Договором 
    • Не предусмотрено Договором 
  • Суммированный учет рабочего времени: 
    • Предусмотрен Договором 
    • Не предусмотрен Договором 
  • Предоставление Работнику дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 
    • Предусмотрено Договором 
    • Не предусмотрено Договором 
  • Оплата труда: 
    • Фиксированный должностной оклад 
    • Производится по часовой тарифной ставке 
      см. статью 106 Трудового кодекса РК
    • Сдельная 
  • Способ оплаты: 
    см. пункт 1 статьи 113 Трудового кодекса РК
    • Безналичный платеж 
    • Наличными деньгами 
  • Виды премий, доплат, надбавок, компенсационных и социальных выплат Работнику: 
    см. пункт 3 статьи 107 Трудового кодекса РК
    • Предусмотрены трудовым договором 
    • Предусмотрены коллективным договором и (или) актами Работодателя 
  • Условия прекращения договора: 
    см. статью 49 Трудового кодекса РК
    • Подробно регламентируются Договором 
    • Не регламентируются Договором 
  • подсудность: 
    см. статьи 159,160 Трудового кодекса РК; см. статью 32 Гражданского процессуального кодекса
    • По месту нахождения Работодателя 
    • По месту нахождения Работника 
  • Авторское право на служебное произведение: 
    • Принадлежит Работодателю 
    • Принадлежит Работнику 
  • ДОГОВОР СОСТАВЛЕН НА КАЗАХСКОМ И РУССКОМ ЯЗЫКАХ: 
    • Да 
      • Преимущественное значение имеет текст Договора на казахском языке 
      • Преимущественное значение имеет текст Договора на русском языке 
    • Нет 
1500 тг.
 
Трудовой договор № [Номер]
 
[Место] [Дата] года
 [Наименование юридического лица], в лице [Должность] [ФИО], действующего на основании [Уполномочивающий документ], БИН [БИН], далее именуемый «Работодатель» с одной стороны,
 и [ФИО], ИИН [ИИН], удостоверение личности (паспорт гражданина РК/свидетельство о рождении) № [Номер удостоверения личности] от [Дата выдачи удостоверения личности] года, далее именуемый «Работник» с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции (должности): [Трудовая функция], обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, настоящим Договором и актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную работу (трудовую функцию) и соблюдать правила трудового распорядка.
1.2. Место выполнения работы: [Место выполнения работы].
1.3. Работа, выполняемая Работником по данному Договору, является для него основной работой.
1.4. Работник должен иметь [Требуемое образование] образование по специальности [Требуемая специальность], стаж работы по специальности не менее [Требуемый стаж работы] лет на должности (должностях) [Требуемая должность по стажу], а также должен соответствовать следующим требованиям: [Требования].
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, ему устанавливается испытательный срок в [Испытательный срок] месяца, исчисляемый с даты начала работы, указанной в Договоре. В случае, если указанный в настоящем Договоре испытательный срок истек, и Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок и действие настоящего Договора продолжается, при этом издание соответствующего акта Работодателя не требуется.
1.6. При отрицательном результате в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с Работником Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
1.7. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполнение работы.
1.8. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
1.9. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с момента вступления настоящего Договора в силу
1.10. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2. Условия труда
2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
2.2. В течение ежедневной работы (рабочей смены) Работнику предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью [Продолжительность перерыва] с [Начало перерыва] до [Конец перерыва].
2.3. Кроме того, Работнику в течение ежедневной работы (рабочей смены) предоставляются следующие перерывы: [Дополнительные перерывы] продолжительностью [Продолжительность дополнительных перерывов]. Если иное не предусмотрено законодательством, время перерывов не включается в рабочее время.
2.4. Работодателем не оплачивается выполнение Работником своих трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени по личной инициативе Работника. Настоящее правило применяется, если иное специально не предусмотрено законодательством или настоящим Договором.
3. Условия отдыха
3.1. Работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью [Оплачиваемый отпуск] календарных дня с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.
3.2. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению Работника и Работодателя.
3.3. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней продолжительности отпуска.
3.4. Работодатель предоставляет Работнику следующие дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (отпуск) поощрительного характера: [Дополнительные отпуска], продолжительностью [Продолжительность дополнительных отпусков]. Положения настоящего пункта не затрагивают случаев предоставления дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в силу требований законодательства.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [Должностной оклад] тенге в месяц. Данная сумма начисляется Работнику при условии, если он полностью отработал определенную за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности). В ином случае Работнику начисляется заработная плата пропорционально фактически отработанному за месяц рабочему времени или выполненному за этот период объему работ. Особенности начисления заработной платы при суммированном учёте рабочего времени определяются законодательством.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается один раз в месяц в следующую дату: [Дата выплаты заработной платы] путем перечисления на указанный Работником банковский счёт.
4.3. Работнику устанавливаются нижеследующие виды премий, доплат, надбавок, компенсационных и социальных выплат: [Премии, доплаты]. Размеры данных денежных сумм, условия и сроки их выплаты Работнику и основания отказа в выплате определяются коллективным договором и (или) актами Работодателя. Правила настоящего пункта не затрагивают тех выплат, которые должны производиться Работодателем на основании законодательства и (или) соглашений социального партнерства.
4.4. Указанная заработная плата и другие причитающиеся Работнику выплаты включают в себя удерживаемые из них суммы налогов, пенсионных взносов, взносов на обязательное социальное медицинское страхование и т.п. Работнику выплачивается денежная сумма, оставшаяся после удержания соответствующих платежей.
4.5. В случае совмещения Работником должностей, расширения зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Работодатель производит ему доплату в размере не менее [Доплаты за дополнительную работу] % от должностного оклада (тарифной ставки, оплаты труда) по дополнительно выполняемой работе (дополнительно занимаемой должности).
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
5.1.2. поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
5.1.3. в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный Договор.
5.1.4. требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
5.1.5. 
5.2. 
5.2.1. 
5.2.2. 
5.2.3. 
5.2.4. 
5.2.5. 
5.2.6. 
5.2.7. 
5.2.8. 
5.3. 
6. 
6.1. 
6.1.1. 
6.1.2. 
6.1.3. 
6.1.4. 
6.1.5. 
6.1.6. 
6.1.7. 
6.2. 
6.2.1. 
6.2.2. 
6.2.3. 
6.2.4. 
6.2.5. 
6.2.6. 
6.2.7. 
6.3. 
7. 
7.1. 
7.2. 
7.3. 
7.4. 
8. 
8.1. 
8.2. 
9. Изменение и расторжение Договора
9.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2. Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
  - расторжение Договора по соглашению Сторон;
 - расторжение Договора по инициативе Работодателя;
  - истечение срока Договора;
  - в связи с переводом Работника к другому Работодателю;
  - расторжение Договора по инициативе Работника;
  - обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;
  - отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
  - переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  - нарушение условий заключения Договора.
10. Прочие условия
10.1. Имущественные (исключительные) права на произведение, созданное Работником в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания Работодателя (служебное произведение), принадлежат Работодателю.
10.2. Все споры, связанные с данным Договором, разрешаются в суде по месту нахождения Работодателя.
10.3. Настоящий Договор составлен на русском языке, в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.4. Приложения к настоящему Договору, подписанные Сторонами, являются его неотъемлемой частью.
11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:
 
Работодатель:
 		 Работник:
 
[Наименование юридического лица]
Государственная регистрация № [Номер регистрации]
от [Дата регистрации] года 
БИН [БИН]
Место нахождения: [Адрес]
Телефон: [Телефон]
email-адрес: [Электронный адрес]

[Должность]
[ФИО]
____________________________
               (подпись)		 [ФИО]
Удостоверение личности № [Номер удв. личн.]
от [Дата выдачи удв. личн.] года
ИИН [ИИН]
Адрес: [Адрес]
Телефон: [Телефон]
email-адрес: [Электронный адрес]


[ФИО]
____________________________
               (подпись)
  • Комментарий находится на модерации
    03 дек, 2023 16:35:08
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий