Уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока

  • Работодатель 
    • Юридическое лицо 
      См. пункт 1 статьи 33 Гражданского кодекса РК
    • Индивидуальный предприниматель 
      См. пункт 1 статьи 30 Предпринимательского кодекса РК
  • Работник действует 
    • от своего имени 
    • с согласия законного представителя 
  • К уведомлению прилагаются подтверждающие документы об отрицательном прохождении испытательного срока 
    См. пункт 1 статьи 37 Трудового кодекса РК
    • Да 
    • Нет 
  • Порядок вручения уведомления 
    См. пункт 1 статьи 37 Трудового кодекса РК
    • нарочно 
    • почтовым отправлением 
900 тг.
 
УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока
 
 Причинами признания результатов работы Работника отрицательными являются: [Причины отрицательных результатов].
 Таким образом, Трудовой договор будет расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан [Дата расторжения] года.
 В связи с вышеизложенным, Вам необходимо в срок до [Срок обращения для расторжения ТД] года обратиться в [Отдел для обращения] для оформления расторжения Трудового договора, получения (сдачи) обходного листа, подтверждающего надлежащую передачу дел, имущества Работодателя и документов, и получения документов касательно Вашей трудовой деятельности (оформленная трудовая книжка, заверенная копия приказа о прекращении трудового договора).
 
 
 
 
 
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий