Заявление работника о расторжении трудового договора

  • Работодатель 
    • Юридическое лицо 
    • Индивидуальный предприниматель 
  • Работник действует 
    • От своего имени 
    • С согласия законного представителя 
  • Порядок подачи заявления 
    • Обычное заявление 
      Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан указанная дата должна быть не ранее чем по истечении 1 месяца с даты подачи настоящего заявления, если в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок, за исключением случаев, когда Работодатель и Работник согласны в соответствии с пунктом 2 статьи 56 Трудового Кодекса РК расторгнуть трудовой договор ранее этого срока
    • Заявление подвется в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора 
      Согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан указанная дата должна быть не ранее чем по истечении 3 рабочих дня с даты подачи настоящего заявления, за исключением случаев, когда Работодатель и Работник согласны в соответствии с пунктом 2 статьи 56 Трудового Кодекса РК расторгнуть трудовой договор ранее этого срока
    • Заявление подается работником, занятым на сезонных работах 
      Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса Республики Казахстан указанная дата должна быть не ранее чем по истечении 7 календарных дней с даты подачи настоящего заявления, за исключением случаев, когда Работодатель и Работник согласны в соответствии с пунктом 2 статьи 56 Трудового Кодекса РК расторгнуть трудовой договор ранее этого срока
  • Согласование заявления с иными уполномоченными лицами 
    • Да 
    • Нет 
  • Отметка об ознакомлении Работодателя с заявлением 
    • Предусмотрена 
    • Не предусмотрена 
900 тг.
 
Заявление
 
 
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий